Dicho Observatorio, fue creado en el año 2010 por el Consejo Directivo de la época.
Integrarán el mismo; Verónica Villagra, María Rosa Croza, Noelia Aysa, Carmen Anastasia, Alejandro Trías y Alune Romanelli.
Su cometido es sensibilizar al funcionariado, directivos y asociadxs, sobre estas temáticas, con el objetivo de contribuir a una sociedad más humana, más integradora, mas igualitaria y sin exclusiones.
Nuestrxs Directivos y su funcionariado en general, se encuentran comprometidxs con estos grupos, que han sido por siglos discriminados, desde esa perspectiva, apostamos a la inclusión e integración de esas colectividades, cumpliendo con los Principios Cooperativos de Igualdad y Equidad y Solidaridad.
Desde la elaboración de un Plan de Acción anual, aprobado por el Consejo Directivo, se planifica sobre fechas específicas, como el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, mes de agosto, mes de la afrodescendencia, en setiembre, mes de la Diversidad y el 25 de noviembre, Día Internacional contra la Violencia Doméstica, realizando afiches alusivos a los mismos, que luego son difundidos en todas nuestras agencias.
Estas fechas Hitos, representan momentos de muchas actividades, movilizaciones, intervenciones urbanas, y talleres de Sensibilizaciones, tanto en Montevideo, como en el interior en coordinación con nuestras Agencias en todo el País.
Se realizan Cursos Talleres, con las siguientes temáticas,
- POBLACIÓN AFRODESCENDENCIA, UNA NUEVA MIRADA PARA UNA VIEJA REALIDAD, a cargo de la Licenciada Karina Moreira
- TALLER SOBRE VIOLENCIA DOMÉSTICA, a cargo de la Soc. Lorena Alesina.
- CONVERSATORIO SOBRE DIVERSIDAD SEXUAL, a cargo del Psicólogo Néstor Rodríguez.
- TALLER SOBRE SENSIBILIZACIÓN EN GÉNERO, a cargo de la Soc. Lorena Alesina.
Se han realizado dichos eventos en las Ciudades de Salto, Treinta y Tres, Durazno, Maldonado, Montevideo, y en la agencia Colon, coordinando con otras Cooperativas del lugar, entre ellas COMAC, de la ciudad de Treinta y Tres, cumpliendo así, con los postulados cooperativos, de la interacción intercooperativas.
Cabe destacar que últimamente el Consejo Directivo, resolvió comenzar a incluir el LENGUAJE INCLUSIVO en toda nuestra COMUNICACIÓN, interna y externa. Dicha medida demuestra la apertura y sensibilización, con que nuestra cooperativa valoriza la inclusión, la valorización de todas las personas y la NO DISCRIMINACIÓN.
Postulado este, que nos lleva a CONSTRUIR UNA SOCIEDAD MÁS IGUALITARIA Y EQUITATIVA.